Obligations juridiques de l'employeur : panorama des risques prud'homaux majeurs

Diriger une TPE-PME implique de respecter un ensemble d’obligations en droit du travail, à chaque étape de la relation salarié : recrutement, conditions de travail, santé et sécurité, rémunération, rupture du contrat…

Cela suppose notamment d’identifier les situations du quotidien les plus à risque de contentieux prud’homal, de comprendre les obligations légales et conventionnelles associées ainsi que les attentes des juges, et de prioriser des actions simples pour réduire le risque.

Il est également essentiel de repérer les principaux « signaux rouges » dans les pratiques : suivi insuffisant du temps ou de la charge de travail, absence de formation ou d’entretien professionnel, prévention santé-sécurité insuffisante, non-respect des obligations d’information ou de consultation du CSE, ou encore manquements aux règles RGPD…

Au programme :

L’objectif de ce webinaire est d’avoir une vision claire, en une heure, de vos principales obligations avec des exemples concrets pour sécuriser vos pratiques RH au quotidien.

1. Les obligations clés de l’employeur, de l’embauche à la rupture
2. Les situations à risque de contentieux prud’homal
3. Sécuriser rapidement ses pratiques
4. Les bons réflexes à avoir pour une TPE-PME