PALM vous invite à son événement
À propos de cet événement
La santé mentale au travail est encore taboue : la plupart des gens ne se sentent pas concernés, « je n'ai pas de problème de santé mentale », et ceux qui ont besoin d’assistance n’osent pas en parler de peur d’être étiquetés et mis à l’écart.
Les liens entre santé mentale et quotidien au travail, qu’ils soient positifs ou négatifs, ne sont plus à démontrer. S’il semble évident que notre état d’esprit et notre bien-être soient deux puissants moteurs d’engagement et de productivité professionnelle, la détresse psychique a elle aussi des conséquences désastreuses sur notre capacité à remplir correctement les missions qui nous sont confiées.
Les risques pour la santé mentale au travail
Au travail, les risques pour la santé mentale, également appelés risques psychosociaux, peuvent être liés, entre autres, à la nature de l’emploi ou aux horaires de travail, aux caractéristiques du cadre professionnel ou à l’absence de perspectives de carrière. Selon l'OMS, les risques pour la santé mentale au travail sont notamment :
La santé mentale au travail : nouvel enjeu stratégique des Ressources Humaines
Toutes les études se penchant sur la santé mentale au travail mettent en évidence l’importance croissante du sujet. Mais aussi, l’urgence pour les entreprises de s’emparer de la question !
Dans son dernier rapport, la Fondation Pierre Deniker montre ainsi que 22% des français actifs présentent une détresse trahissant un trouble mental. Une détresse qui touche plus fortement encore les femmes (à 26% contre 19% pour les hommes). Mais aussi les métiers ‘relationnels’ (28% contre 19% pour les métiers n’ayant pas ce type de responsabilités). En cause, des difficultés toujours plus importantes à mener de front vie professionnelle et personnelle (pour 15 % des interrogés).
Heureusement de plus en plus de solutions existantes pour aider les équipes RH à prendre soin de leurs salariés et aux salariés de ne pas rester seul.e. Avec Morgane Suignard 🧠 , Mental Health Advocate chez teale, nous allons décrypter les risques, les raisons qui mènent au mal-être au travail et surtout les piliers d’une meilleure prise en charge de la santé mentale au travail !
SAVE THE DATE : On se donne rendez-vous le 13 Octobre de 11h à 12h 🕰️
Inscrivez vous dès maintenant pour réserver votre place ! ⬇️
Proposé par
J'aide les entreprises à prendre soin de la santé mentale de leurs équipes grâce à notre plateforme holistique.
Hela est cofondatrice et CEO PALM. Experte RH, elle passe +10 ans d'expérience dans les startups, les scale-ups et les entreprises, principalement dans le secteur du conseil, notamment chez EY où elle a dirigé et développé l'équipe Excellence Opérationnelle.
Palm est la plateforme de gestion des compétences et des carrières, basée sur l’IA. Concrètement, avec Palm les DRH peuvent identifier, cartographier de façon dynamique les compétences, anticiper leurs besoins de formation et les engager dans des parcours de carrière individualisés.
