À propos de cet événement
Tous les accords GEPP intègrent désormais la possibilité d'ouvrir des départs volontaires sur les emplois menacés mais le suivi sur 3 ans devient compliqué si les conditions de celui-ci ne sont pas cadrées à la signature.
Si ces conditions de départ sont plutôt globalement appréciées par les salariés qui y sont éligibles, les signataires d'un accord de GEPP ne peuvent se satisfaire d'un flou sur la notion même d'emploi menacé.
D'autant que se donner les moyens de garder la maîtrise des départs volontaires sur toute la durée de l'accord, en cohérence avec les orientations stratégiques, est le meilleur moyen de donner un maximum de sens au maintien, voir même de développement, de l'employabilité en interne.
Pour en parler :
- Delphine Vegas, Consultante chez Sextant Expertise
- Véronique Aubry, Consultante SCCT
- Josette Raynaud, Secrétaire FO Commission GEPP au CSE Central Airbus Commercial Aircraf
- Jean-François Landemaine, Délégué syndical CFE-CGC Michelin
- Marie Hogard, Déléguée Syndicale CFE-CGC Sanofi Aramon
