Santé des femmes et productivité en entreprise : et si on osait parler du bien-être menstruel ?

Les cycles menstruels concernent toutes les femmes et sont pourtant mal connus. Le sujet, encore globalement tabou, fait néanmoins son apparition en entreprise à travers des thématiques comme l'endométriose, la ménopause, la fertilité... Les femmes en entreprise peuvent être impactées dans leur quotidien (et leur productivité au travail) en raison de leur cycle menstruel.

Ce qu'apporte ce webinaire :

Ce webinar vous apportera une compréhension concrète du fonctionnement des cycles menstruels, les causes et conséquences sur le bien-être physique, mental, et la productivité de certaines collaboratrices, et comment il est possible de mieux le vivre en entreprise grâce à la communication et l'organisation.

Présenté par Gaëlle Baldassari :

Le cycle menstruel est non seulement un sujet de santé féminine mais aussi un enjeu de performance, de bien-être et d'inclusion au travail.

C’est le message que porte Gaëlle Baldassari, fondatrice de Kiffe ton Cycle et autrice des livres Kiffe ton cycle et Kiffe tes règles (éd. Larousse).

Après 14 ans de carrière dans le secteur bancaire notamment au sein du Groupe Crédit Coopératif, Gaëlle Baldassari a créé Kiffe ton cycle, la première plateforme francophone d’éducation menstruelle.

Elle œuvre pour que l’impact du cycle menstruel en milieu professionnel soit mieux appréhendé par les femmes, les collègues, et les lignes managériales. Son expérience de terrain lui permet de proposer un contenu en lien direct avec l’expérience vécue par les salariées comme par leur hiérarchie.

Certifiée en Approche Neurocognitive et Comportementale, Gaëlle Baldassari apporte une perspective unique sur comment les cycles menstruels peuvent influencer, positivement et négativement, le quotidien professionnel et comment les entreprises peuvent devenir des espaces adaptés au vécu des femmes.

Elle partage des informations pratiques et des stratégies innovantes pour que chacun, indépendamment de son genre, puisse contribuer à un environnement de travail plus inclusif.