À propos de cet événement
Pourquoi le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale des élus du personnel ne permet-il pas de certifier des niveaux d'acquisition de connaissances ? A croire que les connaissances acquises dans cette formation, par ailleurs réglementées, ne méritent pas la moindre reconnaissance officielle.
- On trouve pourtant un certificat de sauveteur secouriste du travail, avec 2 jours de formation au menu...
Il y a bien une certification des compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical mais ce dispositif de reconnaissance des compétences transversales, sur la base de l'expérience acquise, piloté par l'AFPA est loin d'avoir décollé (moins de 50 certifications par an).
- Une certification à la prévention des risques est dans les tuyaux
Les universités proposent aussi aux mandatés des parcours diplômants ou certifiants , sur notamment l'ingénierie des relations sociales, mais ce n'est qu'une très faible part des élus qui en bénéficient.
Tous les élus n'ont pas nécessairement la motivation, et la possibilité, de s'engager dans une VAE, aussi "simplifiée" puisse t-elle être, ou sur un parcours de formation continue.
N'est ce pas d'abord dans l'entreprise que les compétences acquises dans le cadre des mandats doivent être reconnues comme pouvant répondre à des besoins métiers ? Et pas simplement pour les "mandats lourds".
Quelle est la réalité des parcours des mandatés, pendant et après ? Quel est le niveau d'employabilité des représentants du personnel, selon la charge des mandats ?
Les questions sont ouvertes, place à vos témoignages et aux libres rebonds.
Dans un "direct éclaireur" comme celui-ci, tout le monde est susceptible de prendre la parole à l'écran.
[Appel à témoignages] Si vous êtes déjà prêts à prendre la parole, discutons en un peu en amont pour me permettre de chaîner au mieux les premières interventions et mettre dans l'ambiance : rodolphe.helderle@miroirsocial.com / 06 60 97 59 85
