Over dit webinar
Nieuwe projecten krijgen een kick-off. Nieuwe collega’s een onthaal. Maar wanneer een werking stopt, een team wordt herschikt, een rol verdwijnt of een vertrouwde organisatievorm niet langer werkt, gaan organisaties vaak zo snel mogelijk door naar wat volgt.
Een einde is niet alleen verlies. Het kan ook helderheid brengen over wat werkelijk waardevol was, ruimte vrijmaken voor nieuwe keuzes en een organisatie opnieuw verbinden met haar missie. Dat lukt alleen wanneer je niet doet alsof er niets verdwenen is.
• Hoe je onderscheid maakt tussen een formele stop, het verlies dat mensen ervaren en de overgang naar een nieuwe situatie.
• Hoe je beslist wat echt moet eindigen, wat behouden moet blijven en welke lessen of relaties je bewust meeneemt.
• Hoe onvoltooide eindes zichtbaar worden in motivatie, informele rollen, routines, spanningen en organisatie-identiteit.
• Welke taal, gesprekken en rituelen helpen om te erkennen wat verdwijnt zonder de organisatie vast te zetten in het verleden.
• Hoe leidinggevenden tegelijk ruimte geven aan verlies en opnieuw richting, veiligheid en beweging creëren.
Directeurs, leidinggevenden, HR-professionals, teamcoaches en veranderverantwoordelijken die met afscheid, stopzetting, reorganisatie of overgang te maken hebben.
S&L CV is een coöperatief adviesbureau. Samen hebben we meer dan 100 jaar ervaring in het voortstuwen van strategische processen en de implementatie ervan.
