Lunch & Learn | Assurance : Tarification équitable

Tarification équitable : de la discrimination par proxy à la parité démographique

Nous sommes heureux de vous inviter à notre premier Lunch & Learn de l'année, consacré à la question d'une tarification équitable en assurance en nous concentrant sur deux notions complémentaires : la discrimination par proxy et la parité démographique.

L’occasion de vous présenter durant la pause de midi notre dernière Detra Note du même titre publiée par nos conseillers scientifiques, Julien Trufin et Michel Denuit en collaboration avec notre Expert/Innovation Lead, Thomas Hames.

Abstract

La discrimination par proxy survient lorsque des facteurs de risque apparemment neutres véhiculent des informations sur des caractéristiques protégées, entraînant une discrimination indirecte et souvent involontaire.

À l’inverse, la parité démographique est un critère d’équité de groupe qui exige que la répartition des primes soit indépendante des caractéristiques protégées.

Nous examinons les différences conceptuelles entre ces deux approches. En nous appuyant sur des travaux récents de Simon, Denuit et Trufin (2025), nous décrivons ensuite des méthodes basées sur les arbres (le DPTree et son extension en ensemble, le DPForest) qui intègrent directement des contraintes de parité démographique dans les modèles prédictifs.

Ces méthodes montrent comment les exigences d’équité peuvent être opérationnalisées de manière transparente au sein des outils actuariels standards, tout en mettant en évidence les compromis inhérents entre précision et équité.

Points clés abordés

• Proxy discrimination;
• Demographic parity;
• Tree-based methods enforcing demographic parity;
• Examples of DPTrees.

Vous êtes actuaire? Cette session est faite pour vous!

🗓️ Rendez-vous en ligne le vendredi 6 février 2026 de 12:30 à 13:30!

💻 Formation courte gratuite

🎤 Présentation en français / Support en anglais