Gel des embauches : les opportunités cachées (ou comment bâtir sa résilience RH !)

Il souffle sur l’Europe depuis la Silicon Valley : le vent de la prudence… Le gel des embauches nord-américaines plane à présent chez nous, où même si les recrutements vont encore bon train, cette drôle de météo RH incite à ralentir ses recrutements et à fidéliser ses talents. Winter is coming, as they say.

Nous les Frenchies nous en sortons mieux que nos voisins britanniques, hollandais, allemands et finlandais, dont les baisses de publication d’offres d’emploi ont oscillé entre 38 et 60% entre janvier et juin. Les entreprises ont enregistré une baisse de 9% seulement sur la période. D'ailleurs, nombre de nos clients ont gardé leur plan de recrutement intact, voire même ajouté des offres !

Mais cette conjoncture incertaine et la frilosité des investisseurs incitent tout de même à prendre ses précautions.

Alors, comment bâtir sa résilience RH afin d'être plus forts si une crise venait demain à survenir ?

• PLANIFIER. Si moins d’offres de CDI sont sur le marché, les entreprises françaises peuvent capitaliser sur les profils juniors (stagiaires et alternants). Comment faire évoluer les plans de recrutements pour intégrer ces futurs talents-clé de l’entreprise ? Comment les former au mieux ?
• CONSTRUIRE. Dans un contexte de ralentissement des recrutements, la fidélisation des salariés est clé ! D’où l’idée de travailler sur sa marque-employeur. Deux sujets de fond qui rendront l’entreprise plus compétitive demain.

Rendez-vous au coin du feu (façon de parler, mais ce sera tout aussi chaleureux) le 29 novembre à midi pour :

• faire un pied de nez à la morosité ambiante,
• adapter votre plan de recrutement au profit des talents juniors
• et (re)travailler votre marque-employeur.

Nous vous attendons nombreux·ses !