TPE-PME : comment s'engager dans une démarche marque employeur ?

Saviez-vous que 83% des entreprises déclarent avoir des difficultés de recrutement et 72% de ces entreprises pensent que ces difficultés ont une incidence sur leur développement ? Saviez-vous également que seuls 9% des salariés se déclarent vraiment engagés dans leur entreprise ?

La marque employeur répond à des enjeux majeurs pour l’entreprise qui sont : attirer, recruter, intégrer et fidéliser. S’engager dans une telle démarche n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises.

Dans ce webinaire, vous découvrirez que chaque entreprise peut travailler sur sa marque employeur sans forcément y mettre des moyens considérables : la stratégie de votre entreprise est claire, mais est-elle écrite et connue de vos équipes ? Avez-vous partagé les valeurs de l’entreprise et celle-ci sont-elles incarnées par vos managers ? Vous faites face à un fort turn-over ou bien vous n’arrivez pas à attirer les candidats ?

S’engager dans une démarche marque mmployeur, c’est créer les conditions de réussite de votre entreprise :

Nous aborderons les 3 piliers d’une démarche marque employeur réussie :

1) Attirer des candidats, oui mais comment ?

• Quelle est votre proposition employeur ?
• Vous recherchez un mouton à 5 pattes ou un candidat qui saura s’intégrer ?

2) Recruter, ce n’est pas un interrogatoire

• Découvrez le candidat au-delà du CV
• Anticipez dès maintenant son intégration

3) Fidéliser, ce n’est pas qu’une question de rémunération

• Réinventez vos conditions de travail
• Innovez vos schémas managériaux