À propos de cet événement
Si mentionner son engagement associatif dans son CV ne fait pas débat, il en va tout autrement de son engagement d'élu·e des salariés. C'est se tirer une balle dans le pied, ou pas, selon l'évolution visée.
Mieux vaut attendre d'être en entretien pour juger de la pertinence de porter à l'oral les apports professionnels de l'expérience d'élu·e. Surtout quand on ne tient pas à évoluer vers les métiers des RH, de la prévention des risques professionnels ou encore le conseil auprès des CSE. Un gâchis car la palette de transposition des expériences acquises au cours des mandats ne se limite pas à ces métiers.
Plus les élu·es se donneront les moyens de factualiser ce qu'ils font au cours de leur mandat, plus les conditions seront réunies pour que les mandats tenus soient plus fréquemment mentionnés dans les candidatures.
Pour en discuter :
> Christophe Badaire, Consultant Senior chez Oasys Mobilité, cabinet qui a interrogé des élus accompagnés dans leur évolution professionnelle.
> Arnaud Breuil, Directeur des partenariats et de la coopération de Up Coop qui soutient le podcast La Fabrique du militant
> Suzanne Côté-Peover, Consultante RH et ancienne DRH du Ritz et Disneyland
> Stéphane Destugues, Secrétaire général de la CFDT Métallurgie qui anticipe la fin de son mandat dans le cadre d'un mécénat de compétences
> Patrick Michel, Ancien secrétaire du comité de groupe et DSC chez PSA, de retour sur un poste opérationnel chez Stellantis
Proposé par
Cofondatrice de l'agence À SAVOIR ÉGAL | Animatrice du Podcast « La fabrique du militant »🎙️