À propos de cet événement
Aujourd'hui, toute alerte interne pour harcèlement entraîne une enquête pour faire la lumière sur les événements et sanctionner, si besoin, l'auteur des faits. C'est la responsabilité de l'employeur que d'initier ce travail, sans être tenu d'informer sur les élus du CSE, si ce n'est sur les décisions des commissions de disciplines. Il y a multiplication des enquêtes.
Raison de plus pour amener les employeurs qui président le CSE à mener des enquêtes paritaires pour se donner les moyens de mieux comprendre l'environnement collectif dans lesquels se déroulent les faits de harcèlement, pour mieux les prévenir et de ne plus seulement sanctionner.
Mais à quoi ressemble concrètement une enquête paritaire du CSE ?
Avec les interventions de :
- Stéphane Roose, directeur associé du pôle conseil du groupe JLO
- Anne-Laure Tetaud, ex élue au CSE d'Ipsos
- Mélanie Jacob, élue CFTC au CSE de l'hôpital de Saint-Avold
Proposé par
-
Membre de l'équipe
Rodolphe Helderlé Responsable éditorial @ Miroir SocialM
-
Intervenant externe
Anne-Laure Tetaud Ex élue Solidaires @ IpsosAT I
-
Intervenant externe
Mélanie Jacob Elue CFTC @ Hôpital de Saint-AvoldMJ I
-
Intervenant externe
Sophie Mirales Consultante @ Groupe JLOSM I
-
Intervenant externe
Stéphane Roose Directeur associée @ Impact EtudesI
