Miroir Social vous invite à son événement

Comment border l'accompagnement des salariés en arrêts de travail de longue durée ?

À propos de cet événement

En toute logique, la loi interdit à un employeur de contacter un salarié en arrêt de travail pour l'inviter à ne pas le prolonger ou exercer toute autre pression.

Pour éviter les dérives, les employeurs ont historiquement plutôt été enclins à couper totalement les ponts pendant les arrêts de longue durée.

Résultat : les conditions du retour sont souvent mal préparées alors que la reprise après une longue absence est pourtant un moment clé à ne pas louper pour que les salariés restent.

Des drames survenus au moment des retours de salariés encore fragiles psychologiquement ont contribué à ce que les directions prennent conscience de l'importance à maintenir un lien, sans que celui-ci ne puisse s'assimiler à la moindre pression.

  • C'est tout le sens de l'application Lea du groupe JLO que de maintenir dans un espace sécurisé les liens pour améliorer les conditions de la reprise, sur des postes aménagés ou non. Les principales étapes d'une reprise y sont intégrées avec un panel de services d'accompagnement.

Le partage de la consolidation du suivi de tous les salariés concernés par des arrêts longs est un besoin clairement exprimé par les représentants des salariés pour enrichir les analyses et les propositions d'amélioration.

Quelle place ont les représentants des salariés dans cet accompagnement ?

Avec les témoignages de :

  • Albine Gasquet, Directrice générale du Groupe JLO
  • Stéphane Roose, Directeur associé d'Impact Etudes (Groupe JLO)
  • Maria Bouscary, Secrétaire nationale adjointe Protection Sociale CFE-CGC Orange
  • Sylvain Macé, délégué de groupe CFDT Carrefour

Proposé par

  • Membre de l'équipe
    M
    Rodolphe Helderlé Responsable éditorial @ Miroir Social

  • Intervenant externe
    I
    Albine Gasquet Directrice générale @ Groupe JLO

  • Intervenant externe
    I
    Stéphane Roose Directeur associée @ Impact Etudes

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