Comment bien accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle ?

🐛 En prise avec les questions de bien-être professionnel, de besoin de compétence et de sens au travail, la possibilité d’évolution au sein d’une entreprise est un facteur clef de l’attraction et de la rétention des talents. 🦋

Depuis un arrêt de la Cour de Cassation du 5 juillet 2018, c’est même une obligation de l’employeur de donner les moyens à ses salariés d’évoluer professionnellement !

Seulement, cette évolution ne se fait pas naturellement. 🧐

🔍 Comment identifier la nature des besoins de formation des salariés ?

🧑‍💻 À l’heure du mode hybride, les aspirations des salariés en termes d’évolution ont-elles changé ?

📈 Évolution verticale ou horizontale : évoluer professionnellement, est-ce forcément devenir manager ?

💡 Se former à l’ère du digital : quelles sont les tendances ?

⚖️ Savoir, savoir-faire, savoir-être : quel équilibre entre hard skills et soft skills ?

Pour en discuter et partager bonnes pratiques et conseils, rejoignez-nous lors de notre table ronde !

Celle-ci sera présentée par Léopold Denis, COO et cofondateur de Moodwork, administrateur du Lab RH, et réunira :

🔹 Pierre Monclos, DRH d'Unow

🔹 Abla Filali Meknassi, EMEA Culture and Talent Development Leader chez Suez Water Technologies & Solutions

🔹 Un(e) RH chez UKG (en cours de validation)

Rendez-vous le mardi 3 mai à 11 h 30 !