FRENCH EMPLOYMENT LAW FOCUS ON 4 CRITICAL TOPICS

For a couple of years now in France, working conditions and French courts have gradually focused on certain topics which are becoming increasingly relevant in the HR environment.

Rather than going through a complete and exhaustive court decisions review, this Webinar will enable us to focus on the following legal and practical issues whose relevancy is also reflected in several recent French Supreme Court decisions issued in 2021: how to manage the burden of proof in a legal action where the employee claims overtime; how to legally approach the exact specific compensation due to employees working from home; the best practical tips to be aware of in order to avoid future claims from a self-employed service provider asking to be reclassified into an employee; and to what extent data privacy rules (GDPR) can be used in Court to avoid the production of certain HR sensitive data?

You have most likely come across these questions as part of your HR or management practice and you want clarity on those?

Join us to find out!

This webinar will be conducted in English language; it is expected to last 45 minutes.

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FOCUS DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS SUR 4 QUESTIONS DÉLICATES 

Depuis une à deux années en France, les conditions de travail et les tribunaux français se sont progressivement concentrés sur des sujets précis qui deviennent de plus en plus prégnants au quotidien.

Plutôt que de passer en revue des décisions de justice récentes de manière exhaustive, ce « webinaire » nous permettra de centrer le débat sur les questions juridiques et pratiques suivantes dont la pertinence se confirme au travers des décisions rendues par la Cour de cassation en 2021 : comment gérer la charge de la preuve dans un contentieux où le salarié revendique des heures supplémentaires ; comment traiter la question de la compensation devant être allouée à un travailleur à domicile ; quelques astuces dont il faut être conscient afin de limiter les risques juridiques en matière de requalification d’un contrat de consultant ou de fournisseur de services, en contrat de travail ; et dans quelle mesure les règles relatives à la protection des données (RGPD) peuvent être utilisées pour éviter la production de certaines données RH sensibles ?

Pour en savoir plus ; rejoignez-nous !

Ce webinaire sera conduit en anglais ; sa durée prévue est de 45 minutes.