À propos de cet événement
Comment mettre fin aux recrutements "au feeling" qui entraînent des erreurs de casting coûteuses ?
Recruter à l’instinct, c’est souvent laisser place aux biais inconscients et aux décisions subjectives. Résultat : des talents qui ne correspondent pas aux besoins réels, une diversité mise de côté et des recrutements qui impactent durablement la performance de l’entreprise. Car oui, être humain, c’est avoir des biais. Mais alors, comment garantir des recrutements rationnels, fondés sur des critères objectifs et équitables, sans pour autant déshumaniser le processus ?
On vous donne rendez-vous le mercredi 19 mars à 10h pour un échange avec Gaël Chatelain, expert RH et conférencier, sur les bonnes pratiques pour rendre vos recrutements plus équitables et performants, et Anissa Jolly-Benhamed, spécialiste en stratégie organisationnelle et en chasse de profils experts et dirigeants à l'international.
Au programme :
✅ Diversité et performance : des chiffres concrets sur l’impact des équipes inclusives
❌ Les pièges à éviter : ces entreprises qui pensent recruter de façon inclusive… mais ne l’appliquent pas réellement
🛠️ Recrutement sans biais : comment un ATS peut vous aider avec l’anonymisation des CV, un sourcing plus large, des scorecards objectives et un recrutement collaboratif
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Bonus exclusif🎁 : repartez avec une checklist pour un recrutement inclusif et une scorecard pour évaluer objectivement vos candidats.
Inscrivez-vous dès maintenant et faites de la diversité un levier de performance pour votre entreprise.
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