À propos de cet événement
À partir de 45 ans, on est déjà considéré comme « senior » dans l’entreprise. À 50 ans, beaucoup doivent envisager une reconversion, parfois choisie, souvent subie.
👉 Mais est-ce un frein ou une opportunité ?
👉 Comment transformer l’expérience en levier d’avenir, pour les individus comme pour les organisations ?
Ce nouvel Emotalks en partenariat avec Be A Boss Magazine lève un tabou encore trop présent : l’avenir professionnel des 45+. Il s’adresse autant aux salariés qu’aux managers, aux entrepreneurs et aux entreprises qui veulent aller au-delà de la simple transmission pour valoriser pleinement leurs talents seniors.
Pourquoi participer ?
En 1h, nous allons :
Croiser des regards d’experts venus de l’entrepreneuriat, du monde associatif et des grandes entreprises
° Comprendre les dynamiques émotionnelles qui traversent ce virage professionnel.
° Donner des outils concrets aux seniors, managers et organisations pour accompagner ces transitions.
° Explorer des initiatives inspirantes qui prouvent qu’après 50 ans, tout reste possible.
Pour cet épisode, nous organisons ce rendez-vous en partenariat avec la Box Les Vieux Schnocks fondée par Linda Labidi
Le format en 1h chrono
⏱ 15 min d’introduction
Par Anne-Sophie Germain & Marie Argence
➤ Décryptage des chiffres-clés, signaux faibles et leviers de transformation
🎙 Des regards d’experts
Expériences, témoignages, inspirations
💬 30 min de table ronde + Q&A
Un dialogue participatif et concret
Les intervenants :
🎤 Les animatrices des EmoTalks :
Anne-Sophie Germain — Consultante en marketing émotionnel et stratégie d’impact
Marie Argence — Fondatrice d’Emoticonnect : quand l’IA émotionnelle éclaire les émotions
Proposé par
Après 30 ans dans de grands groupes technologiques internationaux, dont 20 à des postes de direction à l’échelle EMEA, j’accompagne aujourd’hui les start-ups dans leur croissance. Depuis plus de 20 ans, je m’engage aussi pour l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion à travers différentes initiatives (Club XXIe Siècle, Entretiens de l’Excellence, Talents des Cités). En 2023, j’ai fondé Seniors Force Plus pour favoriser l’employabilité des seniors avec la conviction que performance économique et utilité sociale peuvent pleinement se renforcer.
Conférencier et consultant en stratégie RH, ancien Vice-Président Diversité & Inclusion d’Orange, j'explore les stéréotypes âgistes et autres biais cognitifs qui freinent l’employabilité, les performances et le bien-être des seniors - en mobilisant les apports des neurosciences cognitives pour repenser durablement nos pratiques managériales et notre culture.
Linda Labidi et journaliste économique de profession. Elle officie en tant que Rédactrice en chef de Be a Boss. Elle est également la fondatrice de la box Les Vieux Schnocks, dédiée à la reconversion des seniors dans l'entrepreneuriat.
Je suis fondatrice d’Emoticonnect, une solution d’intelligence artificielle émotionnelle développée avec le CNRS. Ma mission : aider les entreprises à comprendre, anticiper et transformer les émotions en véritables leviers stratégiques.
Après 16 ans d’expérience dans la santé, la tech et la cybersécurité, j’ai fondé Strat & Boost pour aider les entreprises à structurer leur stratégie marketing. Convaincue que la performance passe par l’humain, j’aime croiser les expertises pour éclairer autrement les enjeux des organisations.
