PALM vous invite à son événement

IA & RH : Impacts et Enjeux

À propos de cet événement

Caroline Lafforet, Experte en conduite du changement et en transformation RH, Stéphane Fauvy, Professeur au sein du Groupe Essca et docteur en sciences de gestion ainsi que Chaaben Kouki, Professor of Supply Chain Management, animeront ce Webinar. 🌴

Nous explorerons en détail les thèmes suivants :

👉 Exploration approfondie des produits/solutions PALM AI et leur impact sur la gestion des ressources humaines, ainsi que des exemples d'utilisation dans différents scénarios RH

👉 Analyse approfondie du chatbot RH chez Siemens, son rôle essentiel dans les processus RH, et les avantages ainsi que les défis liés à son implémentation.

👉 Discussion sur l'impact de l'IA générative sur les compétences des collaborateurs et son influence transformative sur les métiers.

Ne manquez pas cette opportunité unique d'explorer le futur passionnant de la gestion des ressources humaines grâce à l'Intelligence Artificielle, et bien sûr, de nous poser toutes vos questions.

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Proposé par

  • Membre de l'équipe
    M
    Hela Atmani CEO PALM @ Palm

    Hela est cofondatrice et CEO PALM. Experte RH, elle passe +10 ans d'expérience dans les startups, les scale-ups et les entreprises, principalement dans le secteur du conseil, notamment chez EY où elle a dirigé et développé l'équipe Excellence Opérationnelle.

  • Intervenant externe
    I
    Caroline Lafforet Conseil en RH, accompagnement du changement et coaching @ Light Your Spark

    Caroline Lafforet accompagne les entreprises dans leurs transformations organisationnelles et digitales depuis 2002 en tant que consultante en Ressources Humaines et en Accompagnement du changement. Docteur en psychologie sociale des organisations, elle a effectué des recherches sur les compétences (CEO, postes matriciels) et sur les facteurs favorisant l’adaptation des salariés aux fusions et acquisitions d’entreprises. Maître de conférences associé à mi-temps (MAST) à l’université Paris Cité, elle enseigne sur la Gestion stratégique des Ressources Humaines, la Détection et la gestion du potentiel et l’Accompagnement du changement en Master 2 de psychologie du travail et des organisations et dispense des formations en entreprise sur ces thèmes.

  • Intervenant externe
    I
    Chaaben Kouki Professor of Supply Chain Management @ Essca

    Chaaben Kouki est un expert en gestion des opérations. En tant que professeur à l’ESSCA École de Management, il dirige également un laboratoire spécialisé dans le traitement avancé des données. Il est titulaire d'un doctorat et d'un master en génie industriel de CentraleSupélec, ainsi que d'un diplôme d'ingénieur en génie industriel de l'École Nationale d'Ingénieurs de Tunis. Avant de rejoindre l'ESSCA, il a enseigné à Rennes School of Business et a travaillé chez Michelin en tant qu'ingénieur en supply chain. Ses recherches se concentrent principalement sur la gestion des opérations et la supply chain, et il explore également les applications émergentes de l'intelligence artificielle dans ce domaine.

  • Intervenant externe
    I
    Stéphane Fauvy Professeur @ Essca

    Stéphane Fauvy est expert en gestion des ressources humaines. Professeur au sein du Groupe ESSCA, il coordonne le parcours de double-diplôme Master In Management ESSCA / Master 2 GRH de l'Université Catholique de l’Ouest. Docteur en sciences de gestion, il est titulaire d’une maîtrise ès sciences économiques et du Master 101 Politique générale et Stratégie des organisations de l’Université Paris IX Dauphine. Avant de rejoindre l’ESSCA, il a travaillé en tant que business analyst au sein du groupe Orange/France Telecom. Son principal thème de recherche est lié à l’étude des processus de gestion des personnes en milieu de travail dans différents contextes (gestion de crise, gestion des territoires, PME, multinationales, économie sociale et solidaire, digitalisation, robotisatisation) et leur contribution dans les situations de changement organisationnel.

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Palm est la plateforme de gestion des compétences et des carrières, basée sur l’IA. Concrètement, avec Palm les DRH peuvent identifier, cartographier de façon dynamique les compétences, anticiper leurs besoins de formation et les engager dans des parcours de carrière individualisés.