Mitarbeitende in die Schweiz schicken? Was Arbeitgeber beachten müssen

Schengen und Personenfreizügigkeit lassen Geschäftsreisen in die Schweiz auf den ersten Blick unkompliziert wirken. Doch sobald Mitarbeitende in der Schweiz tatsächlich tätig werden, können eigene Melde-, Bewilligungs-, Lohn-, Sozialversicherungs- und Steuerpflichten entstehen.

In diesem Webinar zeigen Dorothee Schweigard, Director Compliance Research Center, und Cara Benecke, VP Customer Success, welche Compliance-Anforderungen bei Geschäftsreisen und kurzfristigen Mitarbeitereinsätzen in der Schweiz relevant werden – und welche Unterschiede Arbeitgeber gegenüber Reisen innerhalb der EU kennen sollten.

Das erwartet Sie im Webinar:

• Meldepflicht, 8-Tage-Frist & 90-Tage-Grenze: Wann ist ein Einsatz meldepflichtig, wann gelten die ersten acht Tage als meldefrei und wann ist eine Arbeitsbewilligung erforderlich?
• Repräsentatives Meeting oder meldepflichtige Tätigkeit: Warum nicht das Label „Business Trip“, sondern die tatsächliche Tätigkeit in der Schweiz entscheidend ist.
• A1 & Sozialversicherung: Wann gilt die A1 – und wann greifen insbesondere bei Drittstaatsangehörigen andere sozialversicherungsrechtliche Regeln?
• Schweizer Lohnschutz: Welche Lohn- und Arbeitsbedingungen bei Entsendungen eingehalten werden müssen.
• Drittstaatsangehörige: Wann das Meldeverfahren genutzt werden kann und wann zusätzliche Bewilligungen erforderlich sind.
• Workation: Welche Besonderheiten entstehen, wenn Mitarbeitende vorübergehend aus der Schweiz arbeiten.
• Steuern: Wann die Schweiz Arbeitslohn besteuern kann, warum die 183 Tage allein nicht entscheiden und wann Betriebsstättenrisiken entstehen können.
• Kantonale Unterschiede: Warum Einsatzort, Branche und zuständige Behörde einen Unterschied machen können.

27.10.2026 · [Uhrzeit] Uhr · 60 Minuten · Live mit Q&A · auf Deutsch

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Bringen Sie Ihren Fall gerne mit ins Webinar. Im Q&A besprechen wir konkrete Fragen und ausgewählte Praxisfälle direkt gemeinsam.