À propos de cet événement
Le médecin du travail est membre de droit du CSE avec une voix consultative.
En fonction du contexte, il peut donc juger nécessaire de participer à une réunion du CSE (lui ou, par délégation, un membre de son équipe pluridisciplinaire).
Le médecin du travail peut aussi adresser au CSE le bilan annuel de son activité*, qu'il est même susceptible de présenter en réunion.
L'occasion de partager des éléments à la fois quantitatifs (nombre de visites réglementaires et spontanées, nombre d'inaptitudes,...) et qualitatifs associés au tiers temps que lui et son équipe est censé passer en entreprise, dans les conditions du travail, pour y développer une approche collective de la prévention.
La capacité du médecin du travail à interagir avec le CSE est à l'évidence riche de sens, ne serait-ce que pour contribuer à objectiver le dialogue social en matière de prévention.
Mais dans la pratique, les relations entre les élus des CSE et les médecins du travail se révèlent trop souvent distantes, surtout quand il n'y a pas de services autonomes.
*Obligatoire au dessus de 300 salariés
Avec les interventions :
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