Wie Künstliche Intelligenz die Anforderungen an Geschäftsführer verändert

Welche Kompetenzen muss eine Führungskraft morgen mitbringen?

Künstliche Intelligenz verändert, wie Entscheidungen getroffen, Geschäftsmodelle entwickelt und Teams geführt werden. Klassische Anforderungsprofile bilden das noch nicht ab. Das ist das Problem, das dieses Webinar adressiert.

Nicht die Fähigkeit, KI-Tools zu bedienen, ist entscheidend. Entscheidend ist, ob eine Führungskraft beurteilen kann, wo Künstliche Intelligenz wirtschaftlichen Nutzen schafft, welche Risiken entstehen und wie sie ihr Team durch diesen Wandel führt. Das ist eine überfachliche Kompetenz. Und die lässt sich messen.

Was Sie in diesem Webinar erfahren

Gabriela Jaecker zeigt, unterstützt von Stefan Häussermann, in 30 Minuten, wie CleverMatch das Kompetenzmodell um die neue Dimension KI-Verständnis & Einsatzurteil erweitert hat, stellt den neuen KI‑Readiness-Score für Geschäftsführer und Führungskräfte vor und erläutert, was das konkret für Besetzung und Nachfolge bedeutet.

Das CleverMatch Kompetenzmodell ist die Grundlage dafür, Persönlichkeit messbar zu machen und Kandidaten vergleichbar zu bewerten, jenseits von Lebenslauf und Bauchgefühl. Es bildet ab, welche überfachlichen Kompetenzen eine Führungskraft für eine konkrete Position tatsächlich braucht.

Im Webinar geht es konkret um:

• Welche überfachlichen Kompetenzen bei Geschäftsführer- und Nachfolgepositionen durch Künstliche Intelligenz an Gewicht gewinnen und warum bestehende Anforderungsprofile angepasst werden müssen
• Was KI-Verständnis & Einsatzurteil als eigenständige Kompetenz bedeutet und wie sie sich von technischem Detailwissen unterscheidet
• Wie diese Kompetenz sichtbar gemacht wird: über strukturierte kompetenzbasierte Interviews, Online-Assessments und Einzelaudits mit Wirtschaftspsychologen
• Welche konkreten Konsequenzen sich für das Idealprofil und die Kandidatenbewertung ergebe

Ihre Referentin

Gabriela Jaecker ist Geschäftsführerin und Mitgründerin von CleverMatch. Seit über 15 Jahren begleitet sie mittelständische Unternehmen und Familienunternehmen bei der Besetzung von Geschäftsführer- und Nachfolgepositionen. Auf Basis der CleverMatch Methode® liegt die Verbleibsquote besetzter Kandidaten nach zwei Jahren bei durchschnittlich 95 Prozent.

Ihr Gast

Zu Gast ist Stefan Häussermann, Managing Director Talent Solutions DACH und Partner bei Aon Human Capital Solutions GmbH. Er steht im Webinar für Fragen zur validen Eignungsdiagnostik zur Verfügung.

Für wen ist dieses Webinar geeignet?

Das Webinar richtet sich an Gesellschafter, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen und Familienunternehmen, die Führungspositionen besetzen oder eine Nachfolge vorbereiten. Angesprochen sind außerdem Kandidaten, die selbst eine Geschäftsführungsrolle anstreben und verstehen möchten, nach welchen Maßstäben morgen ausgewählt wird.