RSE : de l’engagement sociétal à l’engagement au travail ?

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Selon l’Observatoire des salariés et entreprises responsables, 70% des salariés sont volontaires pour s’impliquer davantage dans la RSE de leur entreprise, ils ne sont pourtant que 21% à être associés à la démarche.

Un gâchis, car pour les experts du management, une entreprise responsable suscite la fierté de ses collaborateurs, donne du sens à leur travail, et renforce leur engagement.

Donner aux salariés l’opportunité de prendre part au développement de l’impact sociétal de leur entreprise, c’est redonner du sens au projet collectif et s’assurer de son alignement avec les valeurs de l’entreprise. L’engagement des collaborateurs et l’engagement sociétal sont donc deux sujets liés, et la crise sanitaire actuelle conforte les liens profonds qui les connectent.

Pourquoi et comment la RSE peut être un levier pour répondre à la fois à des enjeux d’impact et d’engagement des collaborateurs ? Quelle stratégie adopter pour favoriser l’implication des équipes ? Au delà de l’engagement, comment l’utilisation de solutions d’engagement peuvent aider à répondre à des enjeux RH ?