Webinar: Het belang van een goede interne communicatie

Nu iedereen van thuis uit werkt en er meer dan 1.000.000 mensen technisch werkloos zijn, is het belangrijk contact te blijven houden met elkaar. Er zijn tal van tips over hoe je moet video conference, maar je moet ook werken aan je interne communicatie (gerust stellen, informeren, feedback vragen, ...), ruimte laten voor het groepsgevoel via koffieklets momenten en anderen. Anders verdwijnt de verbinding tussen werkgever en werknemer. En tegelijk contact blijven houden met de mensen die nu technisch werkloos zijn. Want daar is de breuk het grootst. bovendien, eens we met z'n allen terug 'normaal' werken, gaan we moeten kijken om al die mensen terug te activeren, in te plannen (en ze hiervan verwittigen wat een uitdaging op zichzelf is) en ze die verbondenheid met de organisatie terug te laten vinden. Werknemers die geen band hebben met hun werkgever anders dan hun loon zullen niet blijven. Er moet dus enorm aan een reboarding gewerkt worden. Een beetje zoals bij mensen die langdurige afwezig geweest zijn (zieken, burn-out, ...). Daarnaast gaat een organisatie zich wat opnieuw moeten heruitvinden.