À propos de cet événement
Réussir à mettre en place une “culture du feedback” est une priorité pour beaucoup de DRH. Le passage en distanciel a rendu cette nécessité d’une communication transparente, constructive et à double sens encore plus nécessaire mais aussi plus difficile !
Marie-Agnès Deharveng, DRH chez Early Metrics a mis en place ce changement de culture… à distance ! Elle nous partagera son retour d’expérience et répondra aux questions suivantes :
- Qu’est ce qu’une “culture du feedback” réussie en entreprise ?
- Pourquoi est-ce particulièrement important en ce moment ?
- Comment la mettre en place ? A quelles difficultés s’attendre ?
- Quels outils peuvent aider, en particulier à distance ?
Proposé par
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Membre de l'équipe
Olivier WautierM
Olivier Wautier est Reponsable Marketing chez Simundia. Passionné par la transformation technologique et humaine des entreprises, il était auparavant Consultant Data chez Quantmetry et Chef de Projet Digital chez AXA. Il est diplômé de Télécom Paris et HEC.
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Intervenant externe
Marie-Agnès Deharveng DRH @ Early MetricsI
Marie-Agnès Deharveng est DRH d'Early Metrics, une agence de notation des start-ups et PME. Elle était auparavant Manager au sein de la division santé de Michael Page et project Manager chez Intrasense. Elle est diplômée de l'IESEG.
