Predictive Analytics in Recruitment: Een introductie

Welke kenmerken en data van kandidaten kunnen hun toekomstige werkprestatie voorspellen tijdens het wervingsproces? In de huidige competitieve markt erkennen organisaties het belang van datagedreven beslissingen. Velen worstelen echter met de onzekerheid over welke soorten data nu echt werkprestaties voorspellen en hoe ze dit effectief kunnen meten met behulp van predictive recruitment analytics.

In deze paneldiscussie bespreekt Charlotte Melkert (CEO bij Equalture) samen met Lonneke Schagen-Eelman (Manager recruitment en arbeidsmarktcommunicatie bij DHL) de fundamentele aspecten van predictive analytics in recruitment.

• Definitie: Wat is predictive analytics in recruitment?
• Data: Welke soorten data zijn voorspellend voor prestaties?
• Predictive models: Hoe kunnen kandidaatgegevens worden samengevoegd en geanalyseerd?
• Evaluatie en impact van predictive analytics: Hoe kan het succes en de impact van predictive analytics in recruitment worden gemeten?

Nieuwsgierig naar het onderwerp? Schrijf je dan in voor het webinar op 30 november om 12:00 CEST. We zouden het leuk vinden als je erbij bent!

Geïnteresseerd in het webinar, maar kun je die dag niet? Door je in te schrijven voor het webinar ontvang je na afloop de opname om later terug te kijken.