Moyens du dialogue social : quel cadre informationnel négocier pour les syndicats et les CSE ?

Il n'y a pas besoin de l'accord des directions mais il faut en revanche beaucoup d'énergie syndicale pour entretenir les liens avec les salariés en récupérant les mails personnels, en alimentant des sites internet publics ou des applications mobiles et en animant des comptes sur des réseaux sociaux.

Développer les capacités a aller au contact par ses propres moyens est indispensable mais tous les moyens sont bons, y compris les outils d'information propriétés exclusives des employeurs qui sont autant de facilitateurs.

Le renouvellement des CSE est ainsi l'occasion de négocier un cadre plus favorable pour utiliser la messagerie professionnelle, le réseau social interne, l'intranet, les sondages, les visios et autres ressources du système d'information.

• Un cadre à négocier tant pour les syndicats mais aussi pour les CSE dont la capacité à interagir avec les salariés au delà des activités sociales et culturelles est tout aussi essentielle.

Quel équilibre entre les moyens propres aux syndicats et ceux à négocier avec les directions en sachant que les deux approches ont leur avantage mais aussi leur contrainte ?

Pour en parler :

• Jean-Pierre Yonnet, directeur général d'Orseu Ethix
• Laure Trincal, déléguée syndicale CFE-CGC de Michelin
• Christophe Luis, délégué syndical FO d'Astek
• Pierry Poquet, délégué syndical UNSA d'IBM