À propos de cet événement
Transparence et entreprise : deux mots qu’on a envie de faire marcher ensemble, pas vrai ?
Alors pourquoi autant de tabous dans nos cultures d’entreprise ?
Dans une organisation qui se veut plus “juste”, il est de bon ton de rendre un maximum d’informations accessibles à tous les collaborateurs pour permettre une prise de décision optimale. Un système transparent n’est pas une utopie, mais bien un modèle que nous nous attelons à développer aussi bien chez Alan que chez 360Learning.
Si la notion de transparence s’impose de plus en plus comme une évidence en faisant partie des principes de RSE, des interrogations subsistent à son sujet :
Comme nous nous sommes aussi posé ces questions, voici les bonnes pratiques de Diane Rivière, Culture and People Lead chez Alan et Nicholas Wagner, VP HR chez 360Learning.
We empower Learning & Development teams to drive culture & growth through Collaborative Learning.