Over dit webinar
Waarover zullen we het hebben?
Je hebt ongetwijfeld al gehoord dat de EU Pay Transparancy Directive nieuwe rapporteringsverplichtingen met zich meebrengt voor werkgevers met minstens 100 werknemers (en in België mogelijks zelfs voor werkgevers met minstens 50 werknemers).
Nu, aangezien die Europese richtlijn bepaalt dat er ten vroegste pas op 7 juni 2027 moet worden gerapporteerd, lijkt dit vandaag nog geen prioriteit. Maar is dat ook zo?
Laat ons even terugrekenen.
In 2027 moet er voor het eerst worden gerapporteerd over de cijfers van 2026. In 2026 zal je dus al de nodige data ter beschikking moeten hebben.
Vóór 2026 zal je dus jouw strategie omtrent welke data je zal moeten verzamelen en hoe, moeten hebben uitgewerkt.
Dit heeft als gevolg dat je in 2025 al werk zal moeten maken van die strategie inzake loontransparantie en in het bijzonder de loonkloof tussen mannen en vrouwen (gender pay gap) binnen jouw onderneming.
En 2025 staat al voor de deur. Want in het najaar van 2024 zal je wellicht de projecten voor 2025 al moeten budgetteren.
Bovendien wil je hierover niet voor het eerst rapporteren in 2027. Als werkgever wil je al op voorhand het nodige inzicht in de huidige loonkloof, zodat je tijdig kan bijsturen.
Onze Lunch&Learn van 27 september 2024 staat in het teken van de nieuwe verplichtingen inzake loonkloofrapportering.
Tijdens dit webinar zullen we eerst en vooral dieper ingaan op waarom je je nu al moet voorbereiden op de nieuwe loonkloofrapportering, maar ook over de wijzigingen die de richtlijn met zich meebrengt. Want in België kennen we natuurlijk al loonkloofrapportering (zowel in de sociale balans als naar de ondernemingsraad toe). Daarnaast staan we stil bij de implementatie van de richtlijn en of dit zal gelijk lopen over verschillende landen heen.
Dit webinar geeft jou de handvatten die je nodig hebt om al de eerste stappen te gaan zetten richting een degelijk onderbouwde en heldere loonkloofrapportering.
Voor wie?
Dit webinar is gericht naar iedereen die actief is binnen HR, comp&ben en ESG die nu al moeten rapporteren over de loonkloof hetzij via de sociale balans, hetzij naar de ondernemingsraad toe.
Wat zal je meenemen?
Tijdens dit Lunch&Learn webinar krijg je een antwoord op al jouw vragen zoals:
- Op welke werkgevers is de EU Pay Transparency Directive van toepassing?
- Is de EU Pay Transparency Directive ook van toepassing op de overheidssector?
- Wat zijn de nieuwigheden van de EU Pay Transparency Directive ten opzichte van de huidige verplichtingen in België?
- Hoe verhoudt de CSRD zich tot de EU Pay Transparency Directive?
- In welke mate zal de loonkloofrapportering gelijk lopen over verschillende landen heen?
- Hoe ga je hiermee concreet aan de slag?
Gepresenteerd door
-
Team member
Jochen Moerman co-CEO | expert HR legal & reward strategy @ hukaroiT
Jochen heeft meer dan 14 ervaring in het domein van zowel het arbeidsrecht en sociale zekerheid, zowel in een Belgische als internationale context, als op het vlak van HR- en loonstrategie. Daarnaast is Jochen verbonden aan de VUB als wetenschappelijk medewerker.
hukaroi
Optimizing the return on investments in human capitalMet hukaroi helpen we ondernemingen om de investeringen in het menselijk kapitaal maximaal te laten renderen.
Vanuit een evidence-based aanpak maken we business- en loonstrategie tastbaar en zorgen we ervoor dat je op het vlak van HR investeert in de juiste dingen.
