Mūcho vous invite à son événement

Entretiens annuels : 4 étapes pour chiffrer et valoriser vos packages (avantages inclus)

À propos de cet événement

Vos salariés ne savent pas la moitié de ce que vous faites pour eux

La mutuelle renégociée trois fois, et financée à 70 %. Les titres-resto revalorisés. La prise en charge d’un forfait mobilité durable. La prime d’intéressement pour partager le gâteau. Vous y passez du temps, de l'énergie et du budget.

Et pourtant : une grande partie des salariés déclare mal connaître ce dont elle bénéficie…

Résultat : un budget bien réel, une valeur perçue bien plus faible. On appelle ça la générosité invisible.

Le moment est bien choisi pour s'en occuper. Les budgets sont arbitrés et les augmentations s’annoncent timides, voire inexistantes. Dans quelques semaines, la rémunération sera sur la table — autant que le reste du package y soit aussi, et chiffré. 

Pendant une heure, Christophe Doré, CEO de Mūcho, et Émilie Bordier-Bejenari, experte en rémunération, déroulent la méthode et répondent à vos questions en direct. Avec des chiffres, des exemples concrets, et des choses à mettre en place avant janvier pour optimiser votre package d’avantages salariés autant que sa visibilité.


✅ Au programme :

  • Ce que révèle notre étude sur la perception réelle des avantages en PME
  • Les 5 pièges qui rendent vos dispositifs invisibles (et comment les éviter)
  • La méthode en 4 étapes pour faire mieux à budget égal
  • 15 minutes de questions, en direct avec les intervenants

📅 Mardi 10 novembre · 🕚 14h – 15h · 📺 Replay envoyé à tous les inscrits + Simulateur package en bonus

Proposé par

  • Membre de l'équipe
    M
    Christophe Doré CEO @ MŪCHO
  • Intervenant externe
    I
    Émilie Bordier-Bejenari Experte Rémunération @ Otrezam

Mūcho

Le meilleur des avantages salariés

Mūcho est la seule plateforme à réunir tous les avantages salariés au même endroit, pour aider les PME à faire mieux pour leurs équipes, et à le faire savoir.
De la carte d'avantages prépayés à l'épargne salariale en passant par la mutuelle : tout. Et avec le soutien de BNP Paribas.