Comment mesurer l'exposition aux RPS des représentants du personnel ?

Les représentants des salariés forment bien une unité de travail cohérente exposée à des risques spécifiques, notamment en matière de RPS.

Cette unité de travail a donc toute sa place dans le DUERP.

La demande d'intégration par la CSSCT des représentants des salariés dans le DUERP en tant qu'unité de travail est parfaitement légitime. D'autant que l'employeur a les moyens d'agir en prévention. En veillant par exemple à ce que les objectifs de travail fixés soient compatibles avec les responsabilités des salariés porteurs de mandat. Une première marque de reconnaissance de la pleine légitimité de l'activité représentative des salariés...

Mesurer le degré d'exposition aux RPS des représentants des salariés dans le DUERP est assurément un excellent point d'appui pour obtenir les moyens effectifs d'un dialogue social dans lequel les élus ne se brûlent pas les ailes. C'est aussi l'occasion pour les directions d'associer dans les meilleures conditions la CSSCT dans l'évaluation des risques liés à toutes les autres unités de travail qui composent le DUERP.

Avec les interventions de :

• Stéphane Roose, Directeur Pôle Conseil du Groupe JLO
• Christophe Bléteau et Christelle Garreau, respectivement secrétaire de la CSSCT et secrétaire adjointe du CSE d'Ouest-France où les 60 représentants des salariés sont intégrés depuis 2023 dans le DUERP comme unité de travail et où ce binôme de représentants de la CSSCT a participé à tous les groupes de travail associés aux autres unités de travail.
• Charles Shiver, Secrétaire du CSE de France Terre d'Asile où la direction a accepté de considérer le CSE comme une unité de travail constitutive du DUERP