Comment transformer l'absentéisme et le burn-out en levier stratégique pour structurer durablement votre organisation avant 2027 ?

En Belgique, l’absentéisme et les risques psychosociaux, dont le burn-out, atteignent un niveau critique. Les entreprises sont exposées à des impacts humains, juridiques et économiques croissants. Pourtant, la Marque Employeur est encore trop souvent pensée comme un outil d’attractivité… et non comme un levier stratégique de pilotage.

Ce webinaire présente une approche innovante qui combine image de marque, risques psychosociaux et intelligence artificielle pour anticiper les signaux faibles, objectiver les RPS et aligner la réalité interne avec votre image externe.

L’objectif : réduire l’absentéisme, prévenir le burn-out et renforcer durablement la performance de votre organisation, grâce à un modèle structuré et mesurable.

Un nombre limité d’entreprises pourra rejoindre un groupe pilote exclusif pour tester cette approche.

Parce qu’une marque employeur crédible ne se communique plus. Elle se mesure. Elle se pilote. Elle se prouve.

Au programme

• Les chiffres clés en Belgique : les coûts invisibles de l’absentéisme
• Comment les RPS influencent directement votre image de marque
• Comment l’IA détecte les signaux faibles avant la crise, à partir d’outils scientifiquement validés (VUB – Vrije Universiteit Brussel)
• Comment transformer l’absentéisme en levier stratégique
• Un business case concret
• Présentation du Groupe Test : 15 entreprises pilotes pour expérimenter cette approche structurée

Vos experts du jour

Experte en Marque Employeur et transformation digitale RH, Nahima Mayouche accompagne DRH et dirigeants depuis plus de 20 ans. Pionnière du e‑recrutement en Belgique, elle a créé le h ub « Marque Employeur 4.0 », réunissant psychologues, experts académiques, juridiques et technologiques pour structurer une approche scientifiquement fondée de la santé organisationnelle. Ancienne Business Development Manager chez Social Seeder, elle a développé des programmes d’employés ambassadeurs pour de grandes organisations.

Patrick De Pauw, entrepreneur HR-tech et CEO de Vitamins, construit et renforce les marques depuis plus de 20 ans. Co‑fondateur de Social Seeder, il a accompagné plus de 250 organisations dans des programmes d’employés ambassadeurs, démontrant que la crédibilité externe dépend d’une expérience interne cohérente. Aujourd’hui, en collaboration avec la VUB, il développe des outils scientifiquement validés pour objectiver l’expérience collaborateur, anticiper les risques de désengagement et renforcer la santé organisationnelle.

Pour une expérience optimale

Pour une expérience optimale lors du webinaire, il est préférable de se connecter avec un navigateur récent (Google Chrome est recommandé), de disposer d'une connexion internet stable et d'être sur un ordinateur.

En tant que participant.e, nous recommandons 5Mps en download pour une expérience optimale. Votre vitesse de connexion n'est pas le seul facteur. Vous devez également veiller à la stabilité de votre connexion, c'est-à-dire le nombre de personnes présentes sur la même connexion.