TEST Webinaire｜Mesurer les RPS au Québec TEST

Webinaire｜Mesurer les RPS au Québec : une approche scientifique et gagnante

La prévention des RPS est devenue une priorité mondiale, et plusieurs législations incitent ou obligent désormais les organisations à agir. Le besoin d’outils rigoureux pour mesurer et soutenir l’action est élevé. Pour y répondre, des chercheures québécoises proposent une approche reposant sur :

1) leur questionnaire validé auprès de milliers de travailleurs, couvrant 13 RPS ;

2) leur répertoire de pratiques organisationnelles, proposant des actions concrètes reposant sur des données probantes ;

3) des tableaux de bord automatisés, élaborés en partenariat avec Empreinte Humaine, qui combinent les résultats du questionnaire et du répertoire de pratiques afin d’illustrer les niveaux de risque et de suggérer des actions adaptées.

Mahée Gilbert-Ouimet (Université du Québec à Rimouski) et Manon Truchon (Université Laval, Québec), professeures titulaires, vous présenteront cette approche.

Elles feront aussi appel à vous pour aller plus loin. Ce webinaire sera l’occasion de recueillir vos perspectives sur la transférabilité de cette approche en France et sur son adéquation avec les besoins de vos milieux de travail, dont les RPS ciblés ou à ajouter.

Rejoignez-nous pour un webinaire scientifique et pratique, visant à générer des retombées concrètes et utiles pour les milieux de travail en France.

Biographie des chercheures :

Mahée Gilbert-Ouimet, Ph. D., est épidémiologiste spécialisée en santé au travail et professeure titulaire à l’Université du Québec à Rimouski. Elle est également titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les risques psychosociaux au travail et chercheure régulière au Centre de recherche du CHU de Québec ainsi qu’au Centre de recherche en santé durable VITAM. Ses recherches visent à mieux comprendre les effets néfastes des risques psychosociaux sur la santé et à explorer le potentiel des interventions organisationnelles pour les réduire, et mènent au développement d’outils concrets de soutien à l’action pour les milieux de travail.

Manon Truchon est professeure titulaire à l’École de psychologie de l’université Laval, Québec, Canada et chercheure régulière au CIRRIS (réadaptation et en réintégration sociale) et au VITAM (santé durable). Elle dirige un laboratoire de recherche axé sur le stress, le bien-être et la santé au travail, qui accueille plusieurs étudiant.e.s gradué.e.s (Honor thesis; M.A., D.psy, Ph.D\RI). En 2010, ses travaux ont été récompensés par l’Institut de Recherche Robert Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), qui lui a décerné un prix pour l’article scientifique ayant eu le plus grand impact en santé au travail lors des 5 dernières années. Outre l’élaboration et la validation de modèles explicatifs du stress et du bien-être au travail, elle a mené plusieurs projets de recherches-actions dans divers milieux, notamment dans les secteurs de la santé (soins intensifs, soins palliatifs), de l’éducation et des nouvelles technologies de l’information et des communications. Elle est également auteure et co-auteure de différents instruments de mesure, dont le plus récent, le Questionnaire des risques psychosociaux du travail, du bien-être et la santé au travail (QRBEST), administré à des milliers de travailleurs et intégré par divers partenaires technologiques tels Empreinte Humaine; TELUS Santé, INPOWR et HAPPINSS (Mexique) dans des solutions numériques.