9 clés RH pour changer le futur des organisations

Vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines, un·e recruteur·se ou un·e manager cherchant à optimiser vos processus de recrutement et de mobilité interne ?

Vous êtes passionné·e par les soft skills et souhaitez les intégrer de manière plus stratégique dans vos pratiques ? Si c'est le cas, vous ne voudrez pas manquer notre prochain webinar.

Au cours de ce webinar interactif, nous vous dévoilerons 9 clés RH pour changer le futur des organisations et nous aborderons les sujets suivants:

• Comment créer un persona candidat idéal en fonction des soft skills clés pour chaque poste ?
• Comment concevoir un questionnaire de recrutement rapide, ludique, complet et respectueux des candidats
• Comment sélectionner les meilleurs candidats en superposant les besoins du poste avec les vrais candidats
• Comment organiser un teambuilding qui sort de l'ordinaire, avec des leçons tirées du monde du sport
• Comment découvrir et valoriser les talents naturels de chaque membre de votre équipe
• Comment utiliser des conseils ciblés et des quiz pour améliorer la connaissance et la cohésion de l'équipe
• Comment réaliser un scan complet de votre organisation et cartographier les soft skills
• Comment enrichir votre processus avec des données objectives issues des entretiens
• Comment mettre en place un système de détection du potentiel pour le recrutement et la mobilité interne ?

Bien entendu, vous pourrez poser vos questions aux différents intervenants.

Notre invité exceptionnel

Aurélien Guillon

CEO de Trimoji

Aurélien est actuellement CEO de Trimoji, une entreprise qui propose un assistant logiciel dédié aux soft skills pour aider à sécuriser les recrutements. Depuis janvier 2021, plus de 300 recruteurs utilisent Trimoji pour trouver les bons profils et rassurer leurs clients.

En plus de son rôle chez Trimoji, Aurélien est un membre actif de plusieurs organisations et réseaux dédiés aux RH et aux technologies, y compris le Lab RH, Microsoft for Startups, la Digital League et le Réseau Entreprendre Rhône Alpes. Il est également membre du board de Lyon HRTech, le premier cluster RH de la French Tech.

Aurélien est l'hôte du podcast "Back to the Future of Work" (BFOW), où il interviewe des recruteurs, DRH, coaches et managers pour comprendre comment ils voient leurs métiers évoluer dans le futur.

Avant de se lancer dans l'entrepreneuriat, Aurélien a travaillé comme consultant en stratégie et opérations et a contribué à la croissance de start-ups comme ZENLY, CONTENT SQUARE et MOODSTOCK.

Son LinkedIn

Un webinaire animé par Anaïs Le Digarcher

Formatrice et consultante RH, Anaïs est passionnée des RH et du Recrutement, engagée pour replacer l'humain au cœur des entreprises et booster les personnes en plein développement professionnel.

Anaïs partage régulièrement son expertise sur les articles de Culture RH. Retrouvez-les sur notre site.

Son Linkedin

A propos de Trimoji

Trimoji est un assistant intelligent dédié au recrutement qui permet d'évaluer et de comparer rapidement les soft skills des candidats. Le but de Trimoji est d'optimiser le processus de recrutement en aidant les entreprises à identifier plus précisément les compétences comportementales des candidats.

Voici quelques fonctionnalités clés de Trimoji :

• Identification rapide des Soft Skills : Trimoji offre un moyen efficace de réduire les biais de recrutement et de centraliser toutes les évaluations au même endroit. Les analyses de Trimoji sont basées sur des modèles internationalement reconnus tels que DISC, MBTI, Process Com', Big Five, RIASEC, M4.
• Données fiables et comparables : Grâce à Trimoji, les recruteurs peuvent se mettre d'accord sur le type de personnalité à recruter dès le départ. Ensuite, ils peuvent sourcer des profils qui correspondent à plus de 90% avec le besoin client.
• Expérience candidat mémorable : Trimoji offre une expérience de test rapide et ludique pour les candidats, ce qui peut aider à renforcer la marque employeur de l'entreprise.
• Intégration avec les ATS : Trimoji peut être connecté à n'importe quel système de suivi des candidatures (ATS) pour une expérience de recrutement plus fluide et efficace.

Les entreprises qui utilisent Trimoji bénéficient d'un gain de temps lors des entretiens, d'une réduction des erreurs de casting, d'un boost de la mobilité interne, et d'une meilleure définition des besoins du poste. Parmi ses clients figurent des cabinets de recrutement, des PME, des ETI et de grands groupes.

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