Dark Horse lädt Sie zu einer Veranstaltung ein
Über dieses Event
KI-Pilotprojekte scheitern aktuell zu 95%. Sie scheitern aber selten, weil das Modell „nicht gut genug” ist. Sie scheitern, weil KI wie ein Projekt “oben draufgesetzt” wird – anstatt als Teil der Organisation mitzuwachsen.
Studien (u. a. MIT; McKinsey, Bain, BCG, IBM) zeigen genau dieses Muster: Strategie und Sponsoring kommen zu spät. Daraus entsteht das, was wir alle schon gesehen haben: Piloten, die lokal nett sind – aber keine Wirkung entfalten.
Der Engpass liegt nicht in der Technologie, sondern in der Kultur der Nutzung: Wie arbeiten Menschen tatsächlich mit der Maschine zusammen, wenn’s nicht mehr nach Demo aussieht, sondern nach Montagmorgen? Eine Oxford-Studie macht das ziemlich drastisch sichtbar: Selbst bei 94,9% korrekten Diagnosen im Modell fallen die Ergebnisse auf unter 35%, sobald Menschen im echten Prozess damit arbeiten. Nicht, weil Menschen „zu doof” wären (Spoiler und Fanta 4 Zitat: sind sie aber nicht), sondern weil hier zwei Missverständnisse aufeinandertreffen: Menschen sehen nicht, welche Infos fehlen – und KI versteht nicht, was Menschen wirklich meinen (Stichwort Kontextwissen).
In diesem Webinar gehen wir deshalb praktisch ran: konkrete Beispiele, klare Entscheidungen, echte Integrationsfragen. Wir erzählen aus der eigenen Praxiserfahrung, wie LLMs strategisch sinnvoll implemtiert werden können – und welche Faktoren den Unterschied in unserer Praxis gemacht haben zwischen Pilotfriedhof und Wertschöpfung, die im Alltag überlebt.
Dark Horse ist eine auf Innovation, Organisationsentwicklung und Strategie spezialisierte Beratung aus Berlin. Seit über 15 Jahren arbeiten wir mit Unternehmen, NGOs und öffentlichen Organisationen daran, neue Produkte, Services und Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln – von Mittelstand bis DAX-Konzern.
Unsere Ansätze verbinden Design & Innovation, systemische Perspektiven, Organisationsentwicklung und Coaching – immer mit starkem Praxisfokus und einer guten Portion Humor.
Bekannt sind wir u. a. durch unsere Bücher und Handbücher (z. B. Future Organization Playbook, New Leadership Handbuch, Systemic Design Handbuch) sowie durch unsere Lehrtätigkeiten, Keynotes und Auszeichnungen in der Innovations- und New-Work-Szene.
Willkommen bei Dark Horse. Wir möchten den nachfolgenden Generationen eine lebenswerte Welt hinterlassen.
