Van plan naar actie – je beleidsplan als gedragen strategie

In 2024 heb je een strak beleidsplan ingediend. Het plan kreeg vorm binnen een kerngroep van je organisatie en die zijn alvast heel enthousiast. In het plan staan misschien veranderingen, verschuiving van accent, innovaties … Plannen die effect hebben op de hele organisatie en wat je uitdraagt. 

Hoe zorg je er nu voor dat je nieuwe beleidsplan zacht landt in de organisatie? Want zonder draagvlak geen uitvoering natuurlijk. Niet alle verandering is eenvoudig te verteren — soms moet die met de nodige zorgzaamheid geïntroduceerd worden. Als je succesvol wil zijn in je nieuwe strategie en toekomstplannen, moet je door mogelijke weerstand, frustraties of angst werken. Daarnaast moet je oude patronen met de nodige zorg afbreken en nieuwe opbouwen. Hoe doe je dat? Door in te tappen op het verandervermogen van je organisatie. Wij vertellen je in deze webinar graag hoe je dat vermogen kan activeren. Want veranderen, dat kan je leren.

 Wat mag je verwachten? 

1. Welke mensen en middelen zijn er om verandering door te voeren in je organisatie? 
2. Per bouwsteen krijg je enkele praktijkvoorbeelden, om het concreet te maken.
3. We beleven verandering allemaal anders. En dus is het zinvol om de beleving van een ander te leren kennen en verstaan.

Nele Decoodt geeft je een overzicht van onze ervaring en expertise in dit domein en we openen de vloer voor leidinggevenden die hun aanpak willen delen. Zo leren we allemaal bij.