La RSE à l’épreuve d’un monde du travail en mutation

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Mobilité, télétravail, multi-sites… la RSE à l’épreuve d’un monde du travail en mutation.

Face au monde du travail en mutation, comment embarquer ses salariés autour des engagements de l’entreprise ?

Fortement impactés par la révolution numérique et la crise sanitaire, l’organisation et les modes de collaborations en entreprise sont en pleine mutation. D’abord, la flexibilité instaurée par la généralisation du télétravail a ouvert de nouvelles perspectives pour les salariés. Une tendance qui devrait s’accentuer : 83 % des cadres déclarent vouloir continuer à travailler à distance à l'issue de la pandémie*. Puis, la nécessité d’améliorer la productivité RH dans un souci de résilience organisationnelle a donné une nouvelle ampleur à la digitalisation en entreprise.

Pourtant, à l’heure où le monde du “sans contact” se développe dans nos quotidiens, nous n’avons jamais eu autant besoin de liant et d’humain. Les salariés manifestent de plus en plus leur désir de sens, et d’engagement pour des causes qui leurs sont chères. Ils sont 71% à vouloir que leur employeur leur fournisse plus d’opportunités de s’investir dans des actions pour améliorer l’impact social et environnemental de leur entreprise.

Mobilité, télétravail, multi-sites... Dans ce contexte de forte mutation, comment préserver le capital humain et opérer concrètement des actions d’engagement solidaire ? Comment réussir à adapter sa stratégie RSE pour former et embarquer tous les profils de salariés autour des engagements de l’entreprise ?

Avec nos témoins et des cas d’usages concrets, nous partagerons les outils et bonnes pratiques pour embarquer les salariés dans sa RSE face à ces nouveaux challenges.

*Etude : “Le télétravail des cadres en temps de crise “ Apec- 2020