À propos de cet événement
Recruter des profils tech qualifiés peut être un casse-tête, et cela impacte directement vos performances - en épuisant les salariés en poste et vos équipes RH.
Alors, comment bien comprendre les attentes et motivations de ces profils pour mieux les attirer ? Focus sur l’étude Indeed menée auprès de plus de 300 RH et plus de 1000 salariés de la tech aux Etats-Unis - précurseur sur le marché des profils tech. L’objectif ? Vous donner un coup d’avance sur les stratégies et bonnes pratiques à mettre en place pour attirer ces talents.
Armé de ces données, Indeed a élargi son offre avec le Réseau Tech pour aider les employeurs et les agences à toucher davantage les candidats du secteur. Le réseau diffuse des annonces sur plus de 50 sites d'emploi spécialisés dans la tech, dont Stack Overflow, la plus grande plateforme mondiale de technologie, qui permet aux développeurs et aux tech de poser des questions, d'apprendre et de partager leurs connaissances.
Regards croisés avec SEGULA Technologies, groupe d’ingénierie présent dans le monde entier et dans tous les grands secteurs industriels : automobile, aérospatiale et défense, énergie, sciences de la vie, naval et ferroviaire. Retour sur leurs enjeux, difficultés et solutions pour recruter ces profils essentiels à leur développement.
Sources :
Intervenants :
en partenariat avec
News Tank a développé un réseau d'agences d'information stratégique dans les domaines de la culture, du sport, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, des ressources humaines, des politiques urbaines et des mobilités individuelles et collectives.