Mutuelle : coût qui explose, avantage invisible — comment reprendre la main ?

Du coût subi à l'argument RH

L’index Axa a annoncé la couleur pour 2027 : +9 % sur les tarifs de santé collective, hors revalorisation du plafond de la Sécurité sociale. Avec le plafond, on approche les 11 %.

Votre avis de revalorisation arrivera dans les prochaines semaines. Baisser les garanties pour absorber la hausse ? Une bonne mutuelle est le premier avantage attendu par les salariés de PME (Étude 2026 Mūcho x Toluna), devant les titres-restaurant. Autant dire que ça se verra. Reste l'autre voie : challenger son contrat dès maintenant !

💡 Mais reprendre la main, ce n'est que la moitié du sujet. Une mutuelle bien choisie mais mal expliquée reste invisible : vous payez pour un avantage dont personne ne mesure la valeur. Avoir une mutuelle, c'est la loi. En avoir une bonne, et le faire savoir : ça devient un avantage.

Pendant 45 minutes, Christophe Doré, expert avantages salariés chez Mūcho, et Régis Jacquin, Directeur RH, Juridique & Conformité chez Altametris, prennent le sujet sous l'angle RH : comment choisir le meilleur contrat qui colle vraiment à vos équipes, et comment en faire un vrai levier d'attractivité et de fidélisation.

Ils répondrons à toutes vos questions en direct !

✅ Au programme :

• Calibrer ses garanties selon ses équipes (démographie, secteur d'activité)
• Celles qui pèsent le plus sur le ressenti et sur l'absentéisme
• Valoriser votre effort financier en euros, et vous éviter le SAV côté RH
• Des cas concrets d’optimisation possibles

📅 Jeudi 15 octobre · 🕚 14h – 15h · 📺 Replay envoyé à tous les inscrits