Les entretiens annuels : 3 étapes pour passer du stress au levier de progression

Transformez vos entretiens annuels en un levier de progression, plutôt qu’une source de stress

👉 Chaque année, c’est le même constat : Les réussites s’effacent, les erreurs prennent toute la place, le dialogue se crispe, et la motivation s’érode.

Et si le problème ne venait pas des personnes… mais du cadre et des mécanismes cognitifs qui biaisent l’évaluation ?

Deux experts vous montrent comment transformer un rituel souvent redouté en un moment d’apprentissage, d’engagement et de performance collective.

Vous découvrirez :

✔ Les erreurs managériales qui renforcent le stress et la passivité

✔ Les 3 biais cognitifs qui sabotent la qualité des entretiens

✔ La méthode en 3 étapes pour passer d’une logique de jugement… à une dynamique de développement

🧠 Pourquoi c’est important et à ne pas manquer

Parce que notre cerveau réagit mal aux situations évaluatives : mal mené, l’entretien crée stress et repli. Bien guidé, il déclenche la motivation et la progression. Ce webinaire vous montre comment faire basculer vos entretiens du bon côté.

🎙️ Les intervenants :

Damien Hié-Coloby – Directeur des Ressources Humaines

Léa Combette – Responsable pédagogique & Docteure en sciences cognitives