Transparência salarial 2026: como transformar uma obrigação legal numa oportunidade de RH?

A transparência salarial em breve deixará de ser uma escolha.

É uma obrigação legal? Sim.

Mas pode, e deve, ser também uma oportunidade para a gestão dos Recursos Humanos.

A partir de 7 de junho de 2026, a Diretiva Europeia 2023/970 irá impor novas regras rigorosas ao empregador: publicação das diferenças salariais, maior acesso a informação salarial por parte dos colaboradores e proibição de solicitar histórico salarial em processos de recrutamento, entre outras medidas — aplicáveis a todos os setores.

A contagem decrescente já começou.

O início de 2026 é o momento decisivo para preparar, estruturar e alinhar as práticas de RH antes da entrada em vigor da reforma.

Porque assistir a este webinar?

• Porque a conformidade vai muito além de divulgar um número.
• Porque empresas mais justas e transparentes, reforçam a confiança interna e fortalecem a marca empregadora, atraindo e retendo o Talento.
• Porque antecipar a mudança agora é sempre melhor do que reagir a ela depois.
• Porque as empresas necessitam de ter uma resposta tecnológica para acomodar esta alteração.

A quem se destina:

• Líderes, gestores e profissionais de Recursos Humanos
• Gestão de topo e administração
• Gestores de sistemas de informação de Recursos Humanos
• Outros stakeholders internos ou externos envolvidos nesta Diretiva

Agenda:

• O que é afinal a Diretiva Europeia 2023/970 – Transparência Salarial?
• Obrigações para as empresas, de acordo com a sua dimensão
• Consequências da inação
• As vantagens e oportunidades da mudança
• Orientações para a implementação
• Soluções tecnológicas para adoptar e gerir esta directiva

Descubra como transformar esta diretiva numa oportunidade real para potenciar a estratégia de RH da sua empresa.

Sobre os nossos especialistas:

António Silva, Especialista SAP SuccessFactors Compensation & Benefits @ Arago

Andreia Cruz,  Founder e consultora RH @ JustASK Consulting

em colaboração com