À propos de cet événement
La guerre des talents ne connaît pas la crise ! Même si certains salariés ont peur de perdre leur emploi et que les entreprises se veulent résilientes, nombreux sont les secteurs en pleine croissance qui peinent à recruter et se battent pour attirer les meilleurs profils. L’expérience candidat et l’expérience collaborateur représentent ainsi des armes judicieuses pour attirer, fidéliser et engager durablement ses collaborateurs.
Et pourtant, l’expérience candidat positive n’est pas toujours au rendez-vous :
84% des candidats déclarent avoir déjà vécu une mauvaise expérience lors d’un processus de recrutement, et 60% d’entre eux se disent alors prêts à boycotter l’entreprise en cas de mauvaise expérience lors de leur processus de recrutement.
Dans un contexte où le rapport au travail et à la mobilité professionnelle (1 salarié sur 2 a intensifié ses recherches depuis la pandémie par envie d’un nouveau projet professionnel.) a été profondément bouleversé, les entreprises se doivent également de fidéliser grâce à une expérience collaborateur de qualité et sans cesse questionnée. Pour y voir plus clair et passer à l’action :
- Quels irritants et attentes quant à l’expérience candidat ?
- Comment identifier les facteurs-clés d’une expérience collaborateur réussie pour maximiser sa rétention ?
- Quelles postures, outils adopter pour les RH et managers pour garantir une expérience candidat et collaborateur unifiée et positive ?
Nous vous partagerons nos dernières analyses, des cas clients concrets et recommandations (checklist de l'écoute analytique, kit de sondages contextuels pour optimiser votre expérience collaborateur etc.) pour passer rapidement à l’action.
Intervenants :
- Barthelemy HICK, Co-fondateur & COO de Refty
- Kevin BOURGEOIS, co-fondateur et CEO de Supermood
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