Le groupement d'employeurs comme solution à la pénurie de compétences ?

Lorsque les pics d'activité imposent le recours au temps partiel et aux contrats courts pour renforcer les effectifs, nombre d'entreprises font alors face à des difficultés de recrutement, à des profils volatiles, et au manque d'engagement.

Cette situation concerne aussi bien les PME que les grandes entreprises. Selon France Travail, en 2024, 85 % des recruteurs identifient la pénurie de candidats comme leur principale difficulté de recrutement, suivie par l'inadéquation des profils, citée par 76 % des employeurs.

Pour surmonter ces défis, 51% des entreprises ont recours à l'intérim ou à d'autres types de contrats flexibles. Parmi ces structures d’emploi externes, le modèle du groupement d’employeurs, en progression chaque année, apporte des solutions de recrutement qualitatives et vertueuses dans une logique de co-construction d’emplois durables.

Lors de cette visioconférence, nous verrons :

• Comment le groupement d'employeur peut-il apporter une réponse aux enjeux humains des DRH et recruteurs ?
• Comment concrètement le mettre en place dans son entreprise ?
• Pourquoi parle-t-on de complémentarité avec l'intérim ?
• Quelles sont les similitudes et les singularités de recrutement de ces 2 approches ?

Avec :

• Silouane Lebreton, Président et Fondateur d'1PACT

Rendez-vous le 3 octobre à 17h.