Former ensemble dirigeants et représentants du personnel pour construire la santé au travail

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires.

L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.

Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :

- les modalités et particularités de ce dispositif innovant,

- le réseau d’organismes de formation, aux compétences multiples, référencés par le ministère du travail,

- les formations communes, levier d'un dialogue social de qualité.

- un retour d'expérience : la santé au travail comme objet de formation commune,

avec le témoignage, en direct, du formateur et du directeur adjoint de la Direccte Occitanie, responsable de l'unité de l'Ariège.

La crise actuelle agit comme un révélateur pour de nombreuses entreprises qui redécouvrent que le premier facteur de croissance est la confiance, car de la confiance vont dépendre l’engagement des salariés, et les décisions des clients. L’enjeu aujourd’hui est donc de restaurer la confiance, de réparer des collectifs. Or, construire la confiance n’est pas toujours une chose innée, cela peut s’apprendre. Portées par une grande majorité des organisations syndicales et patronales, les formations communes au dialogue social ont pour ambition de relever ce défi. Grâce aux ressorts de l’intelligence collective, l’INTEFP a conçu des espaces d’apprentissage conjoints entre partie patronale et syndicale pour développer de nouvelles pratiques de dialogue social sur la santé et la sécurité au travail :

• en apprenant aux acteurs à se connaître et à se reconnaître,

• en leur apprenant à s’écouter et à mieux se comprendre,

• et en créant finalement les conditions du « mieux travailler ensemble ».