Quand l’innovation sociétale s’invite dans une démarche Qualité de Vie au Travail : quels effets ?

Environ 1 heure

À propos de cet événement

Les multiples transformations du monde du travail sont complexes et difficiles à appréhender. Pour y parvenir, l’expérience montre que la mobilisation de tous les acteurs peut être utile. Ces derniers, appelés à innover, sont alors engagés collectivement dans le travail et ses transformations.

C’est le « défi » qu’une collectivité territoriale s’est lancée en déployant une politique Qualité de Vie au Travail innovante et apprenante, inspirée des processus d’intelligence collective.

Une démarche qui questionne l’engagement, les pratiques managériales, l’autonomie et la co-élaboration.

Proposé par

Intervenant externe

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Isabelle Isabelle Ingénieur d'études Innovation & QVT - Psychologue du travail @ UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LILLE / Faculté des lettres et sciences humaines
Intervenant externe

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Hélène van Compernol Docteure et enseignante chercheure en psychologie sociale et travail @ UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LILLE / Faculté des lettres et sciences humaines
Intervenant externe

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Sophie Dardalhon-Cany Responsable @ PARC ZOOLOGIQUE DE LILLE
Intervenant externe

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Cindy Mortreux Référente Mairie de Lille - Responsable du Développement des Ressources Humaines - CDG59 @ MAIRIE DE LILLE
Intervenant externe

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Henry Clety Docteur et enseignant chercheur en psychologie @ UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LILLE / Faculté des lettres et sciences humaines
Intervenant externe

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Stéphane Soyez Directeur Ensembll @ UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LILLE / Ensembll (unité d’apprentissage en Living Lab)

PREVENTICA

Pour un environnement de travail SAIN ET SÉCURISÉ

BIEN-ÊTRE DES ÉQUIPES | PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE

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