Agile Learning: comment faire monter en compétences les équipes IT ?

Une des 25 Key capabilities du livre Accelerate, “Encourage And Support Learning”, indique que la culture d’apprentissage est un point clé dans la culture de performance. 2 visions s’opposent sur ce sujet de l’apprentissage et la formation continue : certaines entreprises le voient comme un centre de coût, d’autres comme un investissement. Celles adoptant le second point de vue sont généralement plus performantes.

Dans le développement logiciel, les méthodologies et les technologies sont multiples, se renouvellent, sont remplacées par de nouvelles: il devient indispensable pour des développeurs et développeuses d’avoir une stratégie pour se former en continue sur ces sujets. Sachant cela, comment une entreprise peut-elle mettre en place une culture de l’apprentissage et du partage de connaissance au sein des équipes IT ?

Dans ce talk, nous aborderons cette question et verrons comment cette problématique est adressée au sein d’une DSI: des plans de formation traditionnels aux initiatives internes des équipes, notamment sous la forme de communautés de pratiques transverses pour catalyser le partage de connaissances. Nous discuterons des atouts mais aussi des limites et des défis de ces démarches. Nous verrons aussi que la connaissance peut venir en interne mais aussi par de l’expertise externe à l’entreprise.

Nous proposerons enfin également un format de Continuous Learning qui repose sur 3 piliers :

• La formation via du E-learning pour un apprentissage flexible qui s’adapte aux contraintes de chaque individu
• Du coaching personnalisé pour consolider et renforcer l’appropriation de la connaissance sur les mois qui suivent la formation
• Une plateforme pour centraliser des connaissances et des bonnes pratiques, intégrée à l’écosystème des outils pour les populations de développeurs.

Nous fournirons également des premiers retours d’expérience autour de cette démarche, notamment avec la solution UpSkill4IT et Promyze.