25 ans de loi sur l’égalité salariale : quelles marges de manœuvre à l’ère de la transparence ?

Une conférence organisée par Sextant Expertise, à destination des élu(e)s du CSE et des représentantes et représentants syndicaux.

Vingt-cinq ans après la loi du 9 mai 2001 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les écarts de rémunération persistent dans de nombreuses entreprises.

Dans le même temps, l’entrée en application des directives européennes sur la transparence salariale en 2026 ouvre une nouvelle étape : les entreprises devront publier leurs écarts et expliquer leurs politiques de rémunération.

Mais la transparence suffira-t-elle à corriger les inégalités ?

Et surtout, quels leviers concrets peuvent mobiliser les représentant(e)s du personnel pour agir 

Pour répondre à ces questions, Sextant Expertise vous donne rendez-vous le 31 mars pour une conférence dédiée à l’égalité salariale et au rôle du dialogue social.

Au cours de cette rencontre, nos expert(e)s proposeront un décryptage complet des enjeux actuels et des perspectives ouvertes par la transparence salariale :

📓 Bilan à 25 ans de la loi sur l’égalité professionnelle

🔍 Décryptage du projet de loi "transparence salariale" et analyse des impacts attendus des nouvelles obligations européennes

📈 Mise à jour des données de notre livre blanc sur l’égalité professionnelle (2023-2026)

🔦 Focus sur la négociation salariale comme levier d’action pour les élu(e)s CSE et les représentantes et représentants syndicaux.

Une conférence animée par Léa Jami, Consultante Social & RH chez Sextant Expertise et Romain Journe, Consultant RH chez Sextant Expertise

Ils partageront leurs analyses de terrain et les marges de manœuvre concrètes dont disposent les représentant(e)s du personnel pour agir sur les classifications, les promotions, les politiques salariales et les écarts de rémunération.