À propos de cet événement
Entretien annuel d'évaluation ou évaluation tout au long de l'année ?
De plus en plus, les entreprises délaissent la stratégie de l'entretien annuel au profit de la stratégie de l'évaluation tout au long de l'année.
Alors que l'évaluation devrait être au service de l'amélioration et vécue comme telle, elle est souvent perçue comme un acte de jugement à sens unique.
Comment inverser ce processus ?
Trop souvent l'évaluation manque de données factuelles et se transforme en parole contre parole, le gagnant étant celui qui a le pouvoir.
- Comment transformer l'évaluation en véritable processus collaboratif ?
- Comment recueillir des données factuelles en temps réel ?
- Comment centraliser les informations ?
- Comment consolider les informations tout au long de l'année ?
- Comment animer un entretien d'évaluation ?
Proposé par
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Membre de l'équipe
Patrick Neveu Directeur @ SIGNOSM
Co-fondateur et Directeur associé de SIGNOS depuis 2007 ... déjà ! Missions : formation, facilitation, coaching, consulting et tout ça en visuel !
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Membre de l'équipe
Carolina Vincenzoni Directrice @ SignosM
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Membre de l'équipe
Franco Masucci Formateur / Consultant @ SignosM
Signos
l'Expert du Management VisuelLa mission de Signos : rendre « visuel » le travail dans sa globalité pour engager et réussir les projets de transformation managériale.
