À propos de cet événement
Les entretiens annuels arrivent à grands pas, et avec eux l’éternelle question de l’évaluation et du développement des collaborateurs.
Ce temps fort dans la vie RH des entreprises permet de parler objectifs, accomplissements, formation, promotion, augmentation. Il est cependant peu apprécié et souvent stressant : 70% des DRH estiment qu’il est inefficace et 65% des employés le considèrent comme une perte de temps !*
Effectivement, l’entretien annuel n’est impactant que s’il est suivi d'un accompagnement post-entretien, comme le coaching, des feedbacks réguliers, des entretiens intermédiaires etc.
Au programme de ce webinar, nous évoquerons plusieurs questions :
- Qu’est-ce qu’un collaborateur performant ? Que faut-il évaluer en entretien annuel ?
- Quelles sont les bonnes pratiques RH pour optimiser les entretiens annuels et maximiser le développement de ses collaborateurs post-entretien ?
- Des exemples de parcours : Comment accompagner un collaborateur en prise de poste de manager ? Comment fidéliser les hauts potentiels ?
C’est pour répondre à ces problématiques que nous échangerons avec Julie Gamundi, Chief People Officer chez Comet Meetings et Catherine Denner, coach chez Simundia, le 7 décembre prochain.
*D’après Zestmeup
Proposé par
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Intervenant externe
Julie Gamundi Chief People Officer @ Comet MeetingsI
Ancienne DRH d’Ornikar et du groupe Artdesk, Julie porte une intérêt tout particulier au développement des soft-skills de ses collaborateurs. En 2020, elle rejoint Comet Meetings pour créer la fonction People et accompagner les équipes dans un contexte d’hypercroissance.
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Intervenant externe
Catherine Denner Coach @ SimundiaI
Après une expérience de responsable RH, Catherine Denner est devenue coach chez Simundia. Elle accompagne de nombreux collaborateurs sur des sujets de montée en compétence, de posture managériale, d'intelligence émotionnelle et d'agilité comportementale.
