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Ordenanzas para pequeñas empresas en San Francisco: lactancia, permiso parental

About this event

La Ciudad y el Condado de San Francisco han adoptado varias leyes laborales nuevas, incluyendo la Ordenanza sobre Lactancia en el Lugar de Trabajo de San Francisco, la Ordenanza del Permiso de Ausencia Parental Pagado de San Francisco (SF PPLO) y la Ordenanza sobre la Consideración del Historial Salarial de San Francisco.

Únase a Small Business Majority, Ayuda Legal Laboral y la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco para conocer cómo estas nuevas leyes afectan a los propietarios de pequeñas empresas, su fuerza laboral y las diversas responsabilidades que requieren de los empleadores.

Los temas de discusión incluyen:

  • La creación y distribución de políticas adecuadas
  • Adaptaciones realizadas para la lactancia y pago durante la licencia parental
  • Prohibiciones relativas a la solicitud de historiales salariales de futuros empleados
  • Dónde acudir con preguntas sobre cómo cumplir con las leyes

Seguirá un breve período de preguntas y respuestas.

Hosted by

  • Guest speaker
    G
    Xiomara Peña CA Program Director @ Small Business Majority

    As the California Program Director for Small Business Majority, a national non-profit, Xiomara Peña focuses on strengthening relationships with policy makers, small business owners and organizations across California.

  • Guest speaker
    EV G
    Evie Valle Paid leave expert

  • Team member
    T
    Small Business Majority

    Small Business Majority is a national small business advocacy organization, founded and run by small business owners to ensure America's entrepreneurs are a key part of a thriving and inclusive economy.

  • Guest speaker
    G
    Evie Valle Office of Labor Standards and Enforcement (OLSE)

  • Guest speaker
    G
    Diana Fabian-Gutierrez Work and Family Legal Fellow @ Legal Aid at Work

    Diana focuses her work on the rights of pregnant workers, new parents, and caregivers. Her work includes legal intakes, community trainings, and legislative advocacy to expand family-friendly workplace policies.

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