Equal pay en loontransparantie - vandaag, morgen én overmorgen

Waarover zullen we het hebben?

Binnen 7 maanden moet je als organisatie klaar zijn voor de EU Pay Transparency Directive - of de nationale wetgever de richtlijn tegen dan tijdig zal hebben omgezet of niet.

In onze praktijk zien we dat veel organisaties inmiddels volop bezig zijn met de nodige voorbereidingen te treffen. Maar we merken dat zij vaak tegen een aantal zaken aanlopen.

Na een korte inleiding rond de EU Pay Transparency Directive - zodat we allemaal op dezelfde pagina zitten - delen we dit webinar op in drie stukken.

Vandaag

Wat moet/kan je vandaag al doen? Waar zitten de moeilijkheden en uitdagingen? Waar leg je je prioriteiten?

Morgen

Wat moet je tegen 7 juni 2026 op orde hebben? Wat moet je tegen 7 juni 2027 op orde hebben?

Overmorgen

Hoe zorg je ervoor dat je het principe van equal pay en loontransparantie kan inbedden in de processen van jouw organisatie? Wat is het belang van de procedurele aspecten van jouw HR- en loonbeleid? Waar zitten mogelijke waterbedeffecten van de EU Pay Transparency Directive, en hoe wapen je je daartegen?

Voor wie?

Dit webinar is gericht naar iedereen die actief is binnen HR, zowel intern in een organisatie als consultants en freelancers, die geconfronteerd wordt met de EU Pay Transparency Directive en die hetzij al bezig zijn met voorbereidingen te treffen en tegen zaken aanlopen, hetzij nog moeten beginnen met het treffen van de nodige voorbereidingen.

Dit webinar richt zich naar organisaties in België en Nederland die vanaf 2027 moeten rapporteren, naar organisaties die pas voor het eerst in 2031 moeten rapporteren én organisaties die niet rapporteringsplichtig zullen zijn.

Verder zijn alle geïnteresseerden in het topic van harte welkom.

Wat zal je meenemen?

Tijdens het webinar neem je een antwoord mee op de volgende vragen:

• Ben je verplicht om het loon in de vacaturetekst te communiceren? (Spoiler: neen.)
• Wat houdt het verbod om vragen te stellen in over het huidige of vorige loonpakket van kandidaat-werknemers? Wat mag je als werkgever wél nog vragen?
• Welke looncomponenten neem je bij voorrang mee in je loonkloofanalyse richting full compliance?
• Hoe ga je om met salary packaging (salary sacrifice, cafetariaplannen, bonusoptimalisatie)?
• Hoe moet je de notie “work of equal value” interpreteren? We brengen een synthese van de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie dat met zijn rechtspraak de basis heeft gelegd voor de EU Pay Transparency Directive.
• Wat betekent de notie “work of equal value” voor specifieke categorieën zoals deeltijdse werknemers (ten opzichte van voltijdse werknemers) en arbeiders ten opzichte van bedienden?
• Moet je vergelijkingen maken tussen werknemerscategorieën of enkel binnen werknemerscategorieën?
• Hoe ga je aan de slag met het begrip “work of equal value”?
• Moet elke onderneming zijn functieclassificatie herzien in het licht van de komst van de EU Pay Transparency Directive?
• Welke waterbedeffecten creëert de EU Pay Transparency Directive? En hoe wapen ik mijn organisatie daartegen?