14 580 €

C’est le coût du désengagement par an par salarié, calculé par l’IBET© (l’Indice du Bien-être au Travail).

Réduire un tel coût nécessite d’agir sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’engagement des collaborateurs au quotidien. Et pour agir avec justesse et des moyens limités, il est indispensable pour les managers et RH doivent pouvoir mesurer la perception et le ressenti des collaborateurs de manière précise, régulière et intègre. 

Problématiques abordées

• Quels sont les indicateurs clés et les outils nécessaires pour mesurer l’engagement de vos collaborateurs ?  
• Comment détecter les signaux faibles au sein de votre organisation qui anticipent les situations de désengagement, d’absentéisme et de burn-out ?  
• Quels leviers stratégiques mobiliser en interne (bonnes pratiques, communication, formation, solutions technologiques etc) pour améliorer l’engagement des collaborateurs ? 
• Comment construire une culture d’entreprise qui fait de l’engagement au travail un axe stratégique de performance organisationnelle et de fidélisation et qui aligne les intérêts de l’entreprise et du collaborateur ?  

Intervenants

• Axelle Pierre, Consultante Marque Employeur & QVT chez Gymlib ;
• Paul Gratian, Psychologue du Travail, Responsable de la Culture Strategy chez Supermood.

Informations pratiques

Jeudi 17 octobre

• 11h - 11h30 : présentation
• 11h30 - 11h45 : vos questions en direct

Vous n'êtes pas présent(e) le jeudi 17 octobre (11h) mais êtes intéressé(e) par le webinar ? Inscrivez-vous et recevez la vidéo du webinar.